Firma contabilitate Ploiesti: salarizare, evaluare, audit.

Masuri privind intarirea disciplinei financiar-valutare

aura.ciobanu — Wed, 16 May 2012 05:54:58 +0000

Agenţii economici care deţin valută în cont şi au datorii la intern neachitate de peste 60 de zile sunt obligaţi ca într-un termen de 5 zile lucrătoare să o schimbe în lei pentru achitarea datoriilor respective, cu excepţia cazurilor în care există obligaţii de plată la extern cu scadenţă de până la 30 de zile, pentru importuri de producţie şi investiţii, precum şi pentru achitarea ratelor de credit şi a dobânzilor aferente împrumuturilor externe angajate.

Disponibilităţile în lei obţinute ca urmare a aplicării prevederilor alin. 1 se vor utiliza pentru achitarea datoriilor restante, în următoarea ordine:

plăţi pentru salarii;

plata energiei electrice, termice şi a gazelor naturale;

celelalte datorii, potrivit prevederilor Legii nr. 76/1992, republicată.

Nerespectarea prevederilor de mai sus constituie contravenţii şi atrage după sine sancţionarea managerului sau a preşedintelui consiliului de administraţie, după caz, al agentului economic respectiv, cu amenzi cuprinse între 500 lei şi 1000 lei.

Informarea salariatului anterior angajarii

laura.vasilescu — Thu, 10 May 2012 12:12:49 +0000

Prevederile Codului Muncii:

“Art. 17. – (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
(2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.
(3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:
a) identitatea părților;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fisa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activităii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;
h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;
m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
n) durata perioadei de probă.
(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.

Art. 18. – (1) În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfăsoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligaia de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (3), precum și
informații referitoare la:
a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;
c) prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfăsurării activității în străinătate;
d) condițiile de climă;
e) reglementările principale din legislația muncii din acea țară;
f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală;
g) condițiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
(2) Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.
(3) Dispozițiile alin. (1) se completează prin legi speciale care reglementează condițiile specifice de muncă în străinătate.”

Durata efectuarii inspectiei fiscale

aura.ciobanu — Thu, 10 May 2012 05:19:34 +0000

Codul de Procedură Fiscală stabilește câteva aspecte privind durata efectuării inspecției fiscale. Dintre acestea amintim:

Durata efectuării inspecţiei fiscale este stabilită de organele de inspecţie fiscală sau, după caz, de compartimentele de specialitate ale autorităţilor administraţiei publice locale, în funcţie de obiectivele inspecţiei, şi nu poate fi mai mare de 3 luni.

În cazul marilor contribuabili sau al celor care au sedii secundare, durata inspecţiei nu poate fi mai mare de 6 luni.

Perioadele în care derularea inspecţiei fiscale este suspendată nu sunt incluse în calculul duratei acesteia.

Conducătorul inspecţiei fiscale competent poate decide suspendarea unei inspecţii fiscale ori de câte ori sunt motive justificate pentru aceasta.

Inregistrarea unui contract pe perioada nedeterminata

aura.ciobanu — Mon, 07 May 2012 13:17:55 +0000

Conform Ordinului preşedintelui ANAF nr. 2310/2007 privind procedura de înregistrare a contractelor încheiate între persoane juridice române şi persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente, persoanele juridice române au obligaţia să înregistreze contractele încheiate cu persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente care execută pe teritoriul României prestări de servicii de natura lucrărilor de construcţii, de montaj, activităţilor de supraveghere, activităţilor de consultanţă, de asistenţă tehnică şi a oricăror alte activităţi care pot constitui sediu permanent în România.
În cazul în care contractele au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, persoanele juridice române vor completa la rubrica “de la” din declaraţie, data de la care începe să se desfăşoare activitatea, iar la rubrica “până la” se va completa cu “nedeteminată”.

29 mai 2012 termenul pentru depunerea bilantului aferent 2011

aura.ciobanu — Mon, 07 May 2012 13:06:48 +0000

Ultima zi pentru depunerea situațiilor financiare anuale corespunzătoare anului 2011 este 29 mai 2012. Contribuabilii care nu respectă acest termen riscă amenzi de la 2000 lei până la 5000 de lei.

Procedura de pastrare a evidentelor contabile si fiscale

aura.ciobanu — Thu, 26 Apr 2012 12:14:00 +0000

Conform Codului de procedură fiscală, evidențele contabile și fiscale vor fi păstrate, după caz, la domiciliul fiscal al contribuabilului, la sediile secundare ale acestuia, inclusiv pe suport electronic, sau pot fi încredințate spre păstrare unei societăți autorizate, potrivit legii, să presteze servicii de arhivare.
Prin excepție de la aceste prevederi evidențele contabile și fiscale ale exercițiului financiar în curs se păstrează, după caz, la domiciliul fiscal al contribuabililor, la sediile secundare ale acestora sau, în perioada 1-25 a lunii următoare, la sediul persoanei fizice ori juridice autorizate pentru preluarea lor în vederea întocmirii declarațiilor fiscale.

În cazul în care evidențele contabile și fiscale sunt ținute cu ajutorul sistemelor electronice de gestiune, pe lângă datele arhivate în format electronic contribuabilul este obligat să păstreze și să prezinte aplicațiile informatice cu ajutorul cărora le-a generat.

Calcul comparativ salariu 2012

laura.vasilescu — Mon, 23 Apr 2012 07:34:44 +0000

În fișierul PDF atașat veți găsi un calcul comparativ pentru un salariu de încadrare de 1000 de lei în cele două situații de mai jos:

Lună lucrată complet.
Lună lucrată complet, 21 de tichete, o persoană în întreținere, iar angajatorul reține 100 de lei pentru virare pensie facultativă, dar nu deduce contribuție, Sindicat 11 lei.

Succes!

Neinregistrarea in Registrul operatorilor intracomunitari

aura.ciobanu — Sat, 21 Apr 2012 06:03:12 +0000

Conform Codului de procedură fiscală republicat, cu modificările și completările ulterioare, constituie contravenţie efectuarea de operaţiuni intracomunitare de către persoanele care au obligaţia înscrierii în Registrul operatorilor intracomunitari fără a fi înscrise, conform legii, în acest registru. Contravenţia pentru fapta menționată anterior se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 5.000 lei.

Facturile emise de catre contribuabilii inactivi

aura.ciobanu — Sat, 21 Apr 2012 05:33:53 +0000

Conform art.3 alin.(1) si (2) din Ordinul nr.575/2006 privind stabilirea condițiilor și declararea contribuabililor inactivi, cu modificările și completările ulterioare:

(1) De la data declarării ca inactiv contribuabilul nu mai are dreptul de a utiliza facturi, facturi fiscale, alte documente sau formulare tipizate cu regim special.
(2) Documentele fiscale emise de un contribuabil declarat inactiv cu încălcarea interdicției prevăzute la alin. (1) nu produc efecte juridice din punct de vedere fiscal.
Față de prevederile legale mai sus menționate rezultă că în perioada în care contribuabilii figurează ca inactivi, aceștia nu au dreptul să utilizeze facturi fiscale, iar eventuala utilizare a acestora nu produce efecte din punct de vedere fiscal.

Cand devine un ONG platitor de impozit pe profit?

aura.ciobanu — Fri, 13 Apr 2012 09:28:03 +0000

ONG-urile pot desfășura activități economice, fără a deveni plătitoare de impozit pe profit, doar dacă veniturile din aceste activități nu depășesc echivalentul în lei a 15000 euro, într-un an fiscal, dar nu mai mult de 10% din veniturile totale scutite de la plata impozitului pe profit, prevăzută la alin. (2).

Pentru a calcula echivalentul în lei se va utiliza cursul mediu de schimb valutar EUR/ROL comunicat de Banca Naţională a României pentru anul fiscal respectiv.

Baza legală este reprezentată de art. 15 alin. (3) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal cu modificările și completările ulterioare.

Trecere microintreprindere la impozit pe profit in cursul anului fiscal

aura.ciobanu — Fri, 13 Apr 2012 09:12:36 +0000

În cazul în care o microîntreprindere devine plătitoare de impozit pe profit în cursul anului fiscal, această va ține cont de suma achitată ca impozit pe venit. Conform art. 112 pct. 10 din H.G. 44/2004 , impozitul pe profit datorat de contribuabil, începând cu trimestrul în care s-a depășit plafonul de 100.000 euro, reprezintă diferența dintre impozitul pe profit calculat de la începutul anului fiscal până la sfârșitul perioadei de raportare și impozitul pe veniturile microîntreprinderilor datorat în cursul anului respectiv.

Sarbatori fericite

robert.popa — Thu, 12 Apr 2012 10:17:05 +0000

Vă dorim tuturor să aveți parte de pace, liniște și fericire și Sărbătoarea Sfintelor Paști să vă umple de bucurie!

Hristos a înviat!

Intalnire cu reprezentantii ANAF

robert.popa — Sat, 07 Apr 2012 08:50:45 +0000

Astăzi, 06.04.2012, conducerea Geseidl a participat la o dezbatere pe marginea codului fiscal, organizată de UGIR la Camera de Comerți și Industrie Prahova. Alături de membrii conducerii UGIR și CECCAR au fost prezenți:

dl. Adrian Florin Dobre, prefectul județului Prahova
dna. Mihaela Huțanu, director general adjunct al ANAF
dl. Cristian Mazilu, director general adjunct al DGFP Prahova
dl. Vasile Răileanu, prim-vicepreședintele CECCAR

După prezentările prezidiului, discuția s-a purtat pe marginea mai multor neclarități din codul fiscal, mai ales după recentele modificări din 01.01.2012. Separat de observațiile ceilorlalți participanți, echipa Geseidl a adus în discuție următoarele probleme și propuneri legislative:

corelarea modului de raportare din D394 și D300, în sensul introducerii unui rând de a trece pe regularizări eventualele omisiuni din lunile precedente
posibilitatea importului de date în D390
nedumerirea partenerilor externi privind modul de aplicare al impozitării unor venituri obținute de nerezidenți menționate în convenția de evitare a dublei impuneri
propunem ca ordonanțele legislative să fie emise în alte zile decât cele de sărbători (vezi 30-31.12.2011)
propunem ca toate studiile de caz să fie centralizate pe un site al Ministerului de Finanțe de unde să poată fi accesate de contribuabili
propunere către conducerea CECCAR de înființare a unui Birou de Asistență în cadrul CECCAR unde să ne putem adresa cu diverse spețe contabile
propunerea surpriză către ANAF a fost studierea modalității de aplicare a taxării inverse între toate firmele plătitoare de TVA, având în vedere că TVA-ul se suportă efectiv de către consumatorul final, situație ce ar putea elimina complet fraudele fiscale pe linie de TVA

Sperăm că vocile noastre se vor face auzite, mai ales că reprezentanții ANAF s-au arătat încântați de propunerile noastre legislative și de sesizările privind disfuncționalitățile din aplicarea noilor modificări ale codului fiscal.

Mulțumim domnului Iancu Ion pentru invitația făcută!

Cu drag,
Robert Popa

Angajare CFO pentru unul din clientii nostri, Brazi

robert.popa — Fri, 06 Apr 2012 07:29:58 +0000

Geseidl face recrutarea pentru un post de CFO la unul din clienții noștri. Detaliile anunțului de angajare le găsiți pe http://www.bestjobs.ro/j/q7rcb unde se și face selecția de CV-uri. Pentru cei interesați este o oportunitate interesantă, anagajatorul dorind să formeze în acest domeniu o persoană pentru o relație pe termen lung.

Pentru selecția de CV-uri sunt luate în calcul doar CV-urile depuse pe site-ul Bestjobs, la linkul de mai sus.

Succes!

Modificarea ulterioara a declaratiei de inregistrare fiscala

aura.ciobanu — Thu, 05 Apr 2012 12:13:01 +0000

Potrivit art. 77 alin. (1) – (3) din Ordonanţa Guvernului nr.92/2003 privind Codul de procedură fiscală, modificările ulterioare ale datelor din declaraţia de înregistrare fiscală trebuie aduse la cunoştinţă organului fiscal competent din subordinea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, în termen de 30 de zile de la data producerii acestora, prin completarea şi depunerea declaraţiei de menţiuni.

La încetarea condiţiilor care au generat înregistrarea fiscală, contribuabilii au obligaţia de a preda organelor fiscale, în vederea anulării, certificatul de înregistrare fiscală, odată cu depunerea declaraţiei de menţiuni.

În cazul modificărilor intervenite în datele declarate iniţial şi înscrise în certificatul de înregistrare fiscală, contribuabilii depun, odată cu declaraţia de menţiuni, şi certificatul de înregistrare fiscală, în vederea anulării acestuia şi eliberării unui nou certificat.

Inspectia Muncii – dreptul de a acorda amenzi mai aspre in 2012

laura.vasilescu — Wed, 04 Apr 2012 10:10:47 +0000

“Legea 51/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. Lege nr. 51/2012

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

Art. I
Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 470 din 10 octombrie 2002, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. Articolul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 1
(1) Se infiinteaza Inspectia Muncii, organ de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu sediul in municipiul Bucuresti.
(2) Inspectia Muncii are personalitate juridica si este finantata integral de la bugetul de stgat, prin bugetul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
(3) Inspectia Muncii indeplineste functia de autoritate de stat, prin care asigura exercitarea controlului in domeniile relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietei.
(4) Inspectia Muncii actioneaza pentru asigurarea protectiei sociale a muncii, in baza prevederilor art. 41 din Constitutia Romaniei, republicata, si, respectiv, a prevederilor Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr. 81/1947 privind inspectia muncii in industrie si comert, ratificata prin Decretul Consiliului de Stat nr. 284/1969 si ale Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr. 129/1969 privind inspectia muncii in agricultura, ratificata prin Decretul Consiliului de Stat nr. 83/1975.”

2. Articolul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 2
Inspectia Muncii are in subordine inspectorate teritoriale de munca, institutii cu personalitate juridica, care se organizeaza in fiecare judet si in municipiul Bucuresti.”

3. Articolul 4 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 4
Organizarea si functionarea Inspectiei Muncii se reglementeaza prin Regulamentul de organizare si functionare, aprobat prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu respectarea prevederilor prezentei legi, denumit in continuare Regulament.”

4. Articolul 5 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 5
Inspectia Muncii indeplineste urmatoarele conditii generale:
a) de autoritate de stat, prin care se asigura exercitarea controlului aplicarii prevederilor legale in domeniile sale de competenta;
b) de comunicare, prin care se asigura schimbul de informatii cu autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si cu persoanele fizice si juridice supuse activitatii de control, informarea acestora si a cetatenilor asupra modului cum se respecta si se aplica prevederile legislatiei din domeniile de competenta;
c) de reprezentare, prin care se asigura, in numele statului roman si al Guvernului Romaniei, reprezentarea pe plan intern si extern in domeniile sale de competenta;
d) de formare, prin care se realizeaza pregatirea si perfectionarea profesionala a personalului propriu, in conditiile legii;
e) de cooperare, prin care se asigura desfasurarea de actiuni in comun, pe plan intern si international, in domeniile de competenta;
f) de administrare, prin care se asigura gestionarea bunurilor din domeniul public, respectiv privat al statului ori, dupa caz, al unitatilor administrativ-teritoriale pe care le are in administrare sau in folosinta, a fondurilor alocate in scopul functionarii in conditiile legii, precum si organizarea si gestionarea sistemelor informatice necesare activitatilor proprii.”

5. Articolul 6 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 6
(1) Inspectia Muncii are urmatoarele atributii generale:
a) controlul aplicarii prevederilor legale, generale si speciale, in domeniile relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietei;
b) furnizarea de informatii angajatorilor si salariatilor cu privire la mijloacele de aplicare a prevederilor legale in domeniile de competenta;
c) informarea autoritatilor competente despre deficientele sau abuzurile legate de aplicarea dispozitiilor legale in vigoare;
d) prestarea de servicii specifice in domeniul sau de activitate;
e) initierea de propuneri pentru imbunatatirea cadrului legislativ din domeniile sale de activitate, pe care le inainteaza Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
(2) Inspectia Muncii are urmatoarele atributii specifice:

A. in domeniul relatiilor de munca:
a) controleaza aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
b) controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
c) controleaza aplicaea masurilor de respectare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;
d) asigura la nivel national evidenta muncii prestate in baza contractelor individuale de munca, prin registrul general de evidenta al salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora;
e) controleaza folosirea fortei de munca, in scopul identificarii cazurilor de munca nedeclarata;
f) primeste si transmite in sistem informatic, prin inspectoratele teritoriale de munca, datele dpuse de angajatori si beneficiari referitoare la salariati si la zilieri;
g) asigura inregistrarea contractelor colective de munca la nivel de unitati si verifica prevederile acestora, potrivit procedurii aprobate de inspectorul general de stat, si conciliaza conflictele de munca declansate la nivelul unitatilor;

B. in domeniul securitatii si sanatatii in munca si al supravegherii pietei:
a) controleaza, coordoneaza si indruma metodologic aplicaea prevederilor referitoare la securitatea si sanatatea in munca, ce decurg din legislatia nationala, europeana si din conventiile Organizatiei Internationale a Muncii;
b) cerceteaza evenimentele conform competentelor, avizeaza cercetarea, stabileste sau confirma caracterul accidentelor, colaboreaza cu institutiile implicate in ceea ce priveste evidenta si raportarea accidentelor de munca si bolilor profesionale;
c) controleaza activitatea de instruire, informare si consultare a salariatilor si furnizeaza informatii in vederea imbunatatirii acesteia;
d) autorizeaza din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca functionarea persoanelor fizice si juridice si retrage sau poate propune retragerea autorizarii, in conditiile legii;
e) analizeaza activitatea serviciilor externe de prevenire si protectie si propune, dupa caz, comisiei de abilitare a serviciilor externe de prevenire si proectie si de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca retragerea abilitarii;
f) elibereaza avize si autorizatii conform competentelor stabilite prin actele normative aplicabile;
g) dispune sistarea activitatii sau oprirea din functiune a echipamentelor de munca, in cazul in care se constata o stare de pericol grav si iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala, si sesizeaza, dupa caz, organele de urmarire penala;
h) dispune angajatorului efectuarea de masuratori, determinari si expertize pentru prevenirea unor evenimente sau pentru stabilirea cauzelor evenimentelor produse, precum si verificarea, prin organismele abilitate, a incadrarii nivelului noxelor profesionale in limite adminisbile la locurile de munca, cheltuielile fiind suportate de catre angajator;
i) controleaza respectarea prevederilor legale referitoare la introducerea pe piata a produselor pentru care desfasoara actiuni de supraveghere a pietei, conform competentelor;
j) restrictioneaza, prin masurile legale stabilite de legislatia in vigoare, comercializarea produselor neconforme si dispune masuri de eliminare a neconformitatilor constatate;
k) preleveaza probe si efectueaza testari in vederea identificarii produselor care prezinta suspiciuni de neconformitate;
l) colaboreaza cu autoritatile vamale si alte organisme respinsabile cu controalele la frontiere in vederea schimbului de informatii cu privire la produsele ce prezinta riscuri in utilizare;
m) cdolaboreaza cu autoritatile competente nationale si din cadrul Uniunii Europene in toate problemele de supraveghere a pietei, inclusiv in ceea ce priveste notificarea clauzei de salvgardare in cazul produselor neconforme.
(3) Inspectia Muncii indeplineste si alte atributii stabilite in responsabilitatea sa potrivit legislatiei in vigoare.
(4) Autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si institutiile aflate in subordinea, coordonarea sau sub autoritatea acestora au obligatia de a pune la dispozitia Inspectiei Muncii si a inspectoratelor teritoriale de munca, la solicitarea acestora, informatiile si documentele necesare, in mod operativ si gratuit, pentru indeplinirea atributiilor stabilite prin lege.”

6. Articolul 7 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 7
(1) Inspectia Muncii poate sa presteze servicii si sa furnizeze date/informatii, contra cost, in conditiile legii.
(2) Contravaloarea serviciilor prestate se suporta de catre beneficiarii acestora si constituie venituri la bugetul de stat.
(3) Serviciile pentru care se percep tarife, precum si cuantumul acestora se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.”

7. Articolul 8 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 8
In realizarea atributiilor sale, Inspectia Muncii coopereaza, pe plan national si international, pe baza de protocoale, acorduri si memorandumuri, cu institutii similare, cu inspectii din alte domenii, institutii publice sau private, cu organizatii ale partenerilor sociali si cu orice alte organizatii care sunt constituite si functioneaza potrivit legii.”

8. Articolul 9 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 9
Ministerul Apararii Nationale, structurile militare si structurile in care isi desfasoara activitatea functionari publici cu statut special din cadrul Ministerului Administratiei si Internelor, Administratia Nationala a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justitiei, Serviciul Roman de Informatii, Serviciul de Informatii Externe, Serviciul de Protectie si Paza, Serviciul de Telecomunicatii Speciale, precum si Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nucleare organizeaza activitatile de inspectie a muncii prin servicii proprii de specialitate care au competenta exclusiva numai pentru structurile respective.”

9. Articolul 10 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 10
(1) Inspectia Muncii este condusa de un inspector general de stat.
(2) In exercitarea atributiilor de conducere, inspectorul general de stat are in surbordine 2 inspectori generali de stat adjuncti.
(3) Inspectorul general de stat si inspectorii generali de stat adjuncti sunt numiti prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, in conditiile legii.
(4) Functiile de inspector general de stat si inspector general de stat adjunct sunt functii publice de conducere specifice, asimilate din punctul de vedere al drepturilor salariale cu directorul general, respectiv directorul general adjunct din minister.
(5) Inspectorul general de stat si inspectorii generali de stat adjuncti au calitatea de inspector de munca si pot exercita activitati de control pe intreg teritoriul tarii.
(6) Inspectorul general de stat este ordonator secundar de credite.
(7) In exercitarea atributiilor sale, inspectorul general de stat emite decizii si aproba metodologii, proceduri si instructiuni in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii.
(8) Atributiile inspectorului general de stat si ale inspectorilor generali de stat adjuncti sunt stabilite prin Regulament.
(9) La nivelul Inspectiei Muncii se constituie Consiliul Consultativ Tripartit, cu rol de dialog social, format din reprezentantii desemnati ai institutiei, ai confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national.
(10) Modul de organizare si atributiile Consiliului Consultativ Tripartit se stabilesc prin Regulamentul de organizare si functionare al aparatului propriu al Inspectiei Muncii, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, la propunerea Inspectiei Muncii.”

10. Articolul 11 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 11
(1) Inspectoratele teritoriale de munca sunt conduse de cate un inspector-sef, numit prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, in conditiile legii.
(2) Inspectorul-sef este ordonator tertiar de credite.
(3) In exercitarea atributiilor de conducere, inspectorul-sef are in subordine 2 inspectori-sefi adjuncti, numiti prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, in conditiile legii.
(4) Inspectorul-sef si inspectorii-sefi adjuncti au calitatea de inspector de munca si pot exercita activitati de control.
(5) Functiile de inspector-sef si inspector-sef adjunct sunt functii publice de conducere specifice, asimilate din punctul de vedere al drepturilor salariale cu directorul executiv si directorul executiv adjunct din cadrul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor.
(6) La nivelul inspectoratelor teritoriale de munca se constituie cate un consiliu consultativ tripartit, cu rol de dialog social, format din reprezentantii desemnati ai institutiei si ai organizatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national.
(7) Modul de organizare si atributiile Consiliului Consultativ Tripartit se stabilesc prin regulamentul de organizare si functionare al inspectoratului teritorial de munca, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, la propunerea Inspectiei Muncii.”

11. Articolul 12 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 12
(1) Personalul Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca este alcatuit din functionari publici si personal contractual.
(2) In exercitarea atributiilor de serviciu, inspectorii de munca exercita atributii de autoritate de stat.
(3) Inspectia Muncii asigura participarea personalului propriu si al inspectoratelor teritoriale de munca la programe de perfectionare profesionala, specifice domeniului de activitate, aprobate anual prin decizie a inspectorului general de stat.
(4) Functiile publice de conducere ale directiilor/serviciilor/birourilor cu atributii de control si de evidenta a relatiilor de munca sunt functii publice de conducere specifice.
(5) Functionarii publici de conducere ai directiilor/serviciilor/birourilor cu atributii de control si de evidenta a relatiilor de munca au calitatea de inspector de munca.
(6) Inspectorii de munca, celelalte categorii de functionari publici, precum si personalul contractual din cadrul Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca beneficiaza de masuri speciale de protectie impotriva amenintarilor, violentelor sau a oricaror fapte ce ii pun in pericol pe ei, familiile si/sau bunurile lor, precum si de rambursarea tuturor cheltuielilor pentru daunele suferite in exercitarea atributiilor.
(7) Masurile speciale de protectie, precum si conditiile si modul de realizare a acestora se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale. Pentru reglementarile aplicabile functionarilor publici se va obtine avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
(8) Personalul Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca beneficiaza de sprijin financiar din partea institutiei, prin suportarea sumelor necesare asigurarii asistentei juridice, in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, in cazurile in care actele si faptele indeplinite in timpul exercitarii atributiilor de serviciu, in limitele si cu respectarea prevederilor legale, fac obiectul unor proceduri judiciare.”

12. Articolul 13 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 13
(1) Numarul maxim de posturi pentru aparatul propriu al Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca se stabileste prin Regulament.
(2) Structura organizatorica si statul de functii ale aparatului propriu al Inspectiei Muncii si al inspectoratelor teritoriale de munca, precum si repartizarea numarului de posturi la inspectoratele teritoriale de munca sa aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.”

13. Articolul 14 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 14
Drepturile salariale ale personalului incadrat la Inspectia Muncii si la inspectoratele teritoriale de munca se acorda astfel:
a) pentru Inspectia Muncii, potrivit prevederilor legale aplicabile aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale;
b) pentru inspectoratele teritoriale de munca, potrivit prevederilor legale aplicabile serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor.”

14. Articolul 15 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 15
(1) Inspectia Muncii intocmeste si publica anual un raport asupra activitatii sale, cu respectarea prevederilor Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr. 81/1947 privind inspectia muncii in industrie si comert, ratificata prin Decretul Consiliului de Stat nr. 284/1973.
(2) Raportul prevazut la alin. (1) se inainteaza ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si Organizatiei Internationale a Muncii.”

15. Articolul 16 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 16
(1) Inspectorii de munca sunt functionari publici, in cadrul functiilor publice specifice cu statut special.
(2) Statutul inspectorului de munca va fi reglementat prin lege.
(3) Inspectorii de munca beneficiaza de stabilitate in functie si independenta fata de orice schimbare guvernamentala si influenta neprevazuta din afara.
(4) Functia de inspector de munca poate fi ocupata de persoane cu studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, stiinte juridice, stiine economice sau in specializarile: sociologie, psihologie, medicina, administratie publica si stiinte politice.”

16. Articolul 17 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 17
Recrutarea si numirea in functie a inspectorilor de munca se fac potrivit legislatiei din domeniul functiei publice.”

17. Articolul 18 se modifica si va ave urmatorul cuprins:
“Art. 18
Inspectorii de munca sunt obligati:
a) sa nu aiba vreun interes, direct sau indirect, de orice natura ar fi acesta, in entitatile care se afla sub incidenta controlului lor;
b) sa nu dezvaluie secretele de fabricatie si, in general, procedurile de exploatare, de care ar putea lua cunostinta in exercitarea functiilor lor, atat pe durata existentei raporturilor de serviciu, cat si timp de 2 ani dupa data incetarii acestora;
c) sa pastreze confidentialitatea asupra identitatii persoanei care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniul reglementat de prezenta lege si sa nu dezvaluie angajatorului, prepusilor sai sau altor persoane faptul ca efectueaza controlul ca urmare a unei sesizari.”

18. Articolul 19 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 19
Inspectorii de munca, purtand asupra lor legitimatia si insigna care atesta functia pe care o indeplinesc in exercitarea atributiilor stabilite prin lege, au urmatoarele drepturi:
a) sa aiba acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice;
b) sa identifice, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor docdumente, persoanele aflate in locurile de munca sau in alte locuri supuse controlului sau cercetarii evenimentelor si sa impuna completarea fisei de identificare;
c) sa solicite angajatorului sau reprezentantului legal al acestuia, precum si salariatilor, singuri ori in prezenta martorilor, documentele si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii evenimentelor;
d) sa li se puna la dispozitie de catre entitatea controlata copii de pe documentele care au legatura cu controlul efectuat sau cu cercetarea evenimentului;
e) sa ia declaratii scrise, singuri ori in prezenta martorilor, salariatilor, angajatorilor si/sau, dupa caz, reprezentantilor legali ai acestora, precum si altor persoane care pot da informatii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat;
f) sa preleveze, in vederea efectuarii de analize in laboratoare specializate sau in vederea administrarii de probe, mostre de produse, materiale ori substante fabricate, utilizate, depozitate, manipulate si sa instiinteze detinatorul sau angajatorul despre aceasta;
g) sa dispuna angajatorului efectuarea de masuratori, determinari si expertize pentru prevenirea unor evenimente sau pentru stabilirea cauzelor evenimentelor produse, precum si verificarea, prin organisme abilitate, a incadrarii nivelului noxelor profesionale in limite admisibile la locurile de munca;
h) sa preleveze mostrele necesare din produse pentru care se desfasoara actiuni de supraveghere a pietei, iar in cazul in care considera necesar, sa dispuna distrugerea sau scoaterea din uz a produselor care prezinta un risc grav;
i) sa dispuna angajatorului masuri, in vederea remedierii intr-un timp determinat a neconformitatilor constatate;
j) sa dispuna interzicerea, restrictionarea, retragerea unui produs de pe piata sau rechemarea acestuia, cu precizarea motivelor care stau la baza acestei decizii;
k) sa dispuna sistarea activitatii sau oprirea din functiune a echipamentelor de munca, in cazul in care se constata o stare de pericol grav si iminent de accidentare ori de imbolnavire profesionala, si sa sesizeze, dupa caz, organele de urmarire penala;
l) sa dispuna suspendarea sau retragerea autorizatiei de functionare;
m) sa aplice semne distinctive cu valoare de sigiliu, in conditiile prevazute de lege, in virtutea autoritatii de stat cu care este investit, pe timpul si in legatura cu indeplinirea atributiilor de serviciu;
n) sa sesizeze organele de urmarire penala cu privire la cazurile sau la situatiile de incalcare a dispozitiilor legale in domeniu, cand exista indicii de savarsire a unei infractiuni;
o) sa constate contraventii si sa aplice sanciuni prevazute de legislatia in vigoare;
p) sa solicite si sa primeasca neconditionat sprijin de la autoritati si institutii de ordine publica si protectie, dupa caz, in desfasurarea controlului.”

19. Dupa articolul 19 se introduc trei noi articole, articolele 19^1-19^3, cu urmatorul cuprins:
“Art. 19^1
(1) Constatarile rezultate in urma controalelor si a cercetarii evenimentelor, masurile, precum si sanctiunile dispuse de inspectorii de munca sunt consemnate de acestia in procese-verbale, al caror model se aproba prin decizie a inspectorului general de stat.
(2) Contestatiile formulate impotriva actelor cu caracter administrativ incheiate de inspectorii de munca sunt solutionate potrivit prevederilor Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Contestatiile formulate impotriva proceselor-verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor incheiate de inspectorii de munca sunt solutionate potrivit prevederilor Ordonantei Guernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 19^2
Persoanele fizice sau juridice controlate au obligatia de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele si informatiile solicitate de catre acestia, necesare controlului ori cercetarii evenimentului.

Art. 19^3
Inspectorii de munca isi pot desfasura activitatea de control pe tot teritoriul tarii, indiferent de locul de munca in care isi desfasoara activitatea in mod curent, in baza deciziei emise de inspectorul general de stat.”

20. Articolul 20 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
“Art. 20
(1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei:
a) impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite, total sau partial, controlul ori sa efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale prin orice actiune sau inactiune a conducatorului unitatii, a reprezentantului legal, a unui angajat, prepus ori a altei persoane aflate in locatiile supuse controlului, inclusiv refuzul persoanei gasite la locul de munca de a completa fisa de identificare sau de a da informatii despre evenimentul cercetat;
b) neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta;
c) nerespectarea de catre conducatorul unitatii, reprezentantul legal al acestuia, angajati, prepusi sau alte persoane aflate in locatiile supuse controlului a obligatiei de a pune la dispozitia inspectorilor de munca, in termenul stabilit de acestia, documentele si informatiile solicitate, necesare controlului ori cercetarii evenimentelor.
(2) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute la alin. (1) se fac de catre inspectorii de munca.”

21. Articolele 21 si 22 se abroga.

22. Dupa articolul 22 se introduce un nou articol, articolul 22^1, cu urmatorul cuprins:
“Art. 22^1
(1) Contravenientul poate achita pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia jumatate din minimul amenzii prevazute la art. 20 alin. (1), inspectorul de munca facand mentiunea despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.
(2) Contraventiilor prevazute la art. 20 alin. (1) le sunt aplicabile dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

23. Articolul 26 se abroga.

24. La articolul 28, alineatele (2) si (3) se abroga.

Art. II
In termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Guvernul va supune spre adoptare Parlamentului proiectul de lege privind Statutul inspectorului de munca, potrivit art. 16 alin. (2) din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, astfel cum a fost modificata si completata prin prezenta lege.

Art. III
(1) In termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale va elabora Regulamentul de organizare si functionare al Inspectiei Muncii, care se aproba prin hotarare a Guvernului.
(2) In termenul prevazut la alin. (1), Inspectia Muncii va elabora Regulamentul de organizare si functionare al aparatului propriu al Inspectiei Muncii si regulamentul de organizare si functionare al inspectoratului teritorial de munca, care se aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(3) Pana la data intrarii in vigoare a regulamentelor prevazute la alin. (1) si (2) raman aplicabile reglementarile referitoare la organizarea si functionarea Inspectiei Muncii, respectiv a inspectoratelor teritoriale de munca, in masua in care nu contravin preverderilor prezentei legi.

Art. IV
Pe data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga:
a) art. 39 alin. (3) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006;
b) art. 62 alin. (3) si (4) din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 722 din 12 noiembrie 2009, cu modificarile ulterioare.

Art. V
Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 740 din 10 octombrie 2002, cu modificarile si completarile aduse prin prezenta lege, se va republica, dandu-se textelor o noua numerotare. “

Majorare plafon scutire TVA la 65000 euro

aura.ciobanu — Wed, 04 Apr 2012 07:38:46 +0000

Conform deciziei Consiliului UE, publicată în 30 martie 2012 în Jurnalul Oficial al UE, a fost aprobată solicitarea României de a majora plafonul de scutire a TVA-ului de la 35000 euro la 65000 euro (reprezentând cifra de afaceri calculată la cursul de schimb de la data aderării României la UE). Solicitarea a fost făcută în august 2011, iar decizia produce efecte de la data notificării acesteia. Momentan nu se poate preciza care este această dată.

Teambuilding Sinaia 30.03.2012

robert.popa — Sat, 31 Mar 2012 10:43:13 +0000

Iarna aceasta a fost destul de lungă și ne-a obligat să rămânem aproape de casă mai mult decât ne-am dorit. Totuși, la final de martie, ne-am încumetat să ieșim pentru câteva ore din activitatea de rutină și să facem o mică excursie pe munte. Am urcat de la cota 1400 până la 1600 unde vântul de 85km/h ne-a convins că e bine să ne întoarcem și am vizitat apoi Stâna Regală unde ne aștepta un ponei, doi reni și două rățuște simpatice. Drumul ne-a fost presărat cu ghiocei, violete și alte flori frumoase de primăvară. Cu toate că la munte a nins mai tot timpul, la întoarcerea acasă am fost primiți de un curcubeu minunat!

Iată și câteva dovezi ale reușitei noastre:

Model notificare pentru inregistrare optiune de taxare pentru inchiriere

aura.ciobanu — Thu, 29 Mar 2012 11:58:36 +0000

Codul Fiscal pune la dispoziția contribuabililor la Art. 141, alin (2), litera (e) un model de notificare pentru înregistrarea opțiunii de taxare în vederea efectuării operațiunilor de închiriere. Mai jos regăsiți acest model.

NOTIFICARE
privind opţiunea de taxare a operaţiunilor prevăzute la art. 141 alin. (2) lit. f) din Codul fiscal

1. Denumirea solicitantului ………………………………………….

2. Codul de înregistrare în scopuri de TVA, atribuit conform art. 153 din Codul fiscal ……………………………..

3. Adresa………………………………………………………….

4. Bunurile imobile (construcţii, terenuri) pentru care se aplică opţiunea de taxare (adresa completă a bunului imobil, adresa completă şi suprafaţa terenului, în cazul în care opţiunea de taxare priveşte numai o parte a bunului imobil se va identifica cu exactitate această parte a bunului imobil).

Confirm că datele declarate sunt corecte şi complete.

Numele şi prenumele ……………………………………………, funcţia …………………………

Semnătura şi ştampila

Intocmirea registrului de casa

aura.ciobanu — Thu, 29 Mar 2012 11:00:24 +0000

Ordinului 3512/27-11-2008 privind documentele financiar contabile, stabilește reguli privind întocmirea, circulația, semnarea, arhivarea precum și alte prevederi importante.

Dintre acestea amintim:

Registrul de casă serveşte ca document de înregistrare operativă a încasărilor şi plăţilor în numerar, efectuate prin casieria unităţii, pe baza actelor justificative; document de stabilire, la sfârşitul fiecărei zile, a soldului de casă; document de înregistrare în contabilitate a operaţiunilor de casă.

Se întocmeşte în două exemplare, manual sau cu ajutorul tehnicii de calcul, zilnic, de către persoanele care au calitatea de casier, pe baza actelor justificative de încasări şi plăţi.

La sfârşitul zilei, rândurile neutilizate din formular se barează.

Se semnează de către casier şi de către persoana din compartimentul financiar-contabil desemnată pentru primirea exemplarului 2 şi a actelor justificative anexate.

Exemplarul 1 rămâne la casier, iar exemplarul 2 la compartimentul financiar-contabil, iar modul de arhivare respectă aceleași destinații.
Conţinutul minimal obligatoriu de informaţii al formularului este următorul: denumirea unităţii, data, explicaţii, încasări și plăţi, report/sold ziua precedentă și semnături.

Calcul dobanzi si penalitati de intarziere

laura.vasilescu — Mon, 26 Mar 2012 08:04:48 +0000

Nivelul dobânzii de întârziere este de 0,04% pentru fiecare zi de întârziere şi poate fi modificat prin legile bugetare anuale.

(1) Plata cu întârziere a obligaţiilor fiscale se sancţionează şi cu o penalitate de întârziere datorată pentru neachitarea la scadenţă a obligaţiilor fiscale principale.

(2) Nivelul penalităţii de întârziere se stabileşte astfel:

a) dacă stingerea se realizează în primele 30 de zile de la scadenţă, nu se datorează şi nu se calculează penalităţi de întârziere pentru obligaţiile fiscale principale stinse;

b) dacă stingerea se realizează în următoarele 60 de zile, nivelul penalităţii de întârziere este de 5% din obligaţiile fiscale principale stinse;

c) după împlinirea termenului prevăzut la lit. b), nivelul penalităţii de întârziere este de 15% din obligaţiile fiscale principale rămase nestinse.

(3) Penalitatea de întârziere nu înlătură obligaţia de plată a dobânzilor.

Aşa cum rezultă din textul de mai sus penalitatea de 15% se aplică după împlinirea termenului de 90 de zile de la scadenţă.

Așadar, dacă obligația de plată este de 100 de lei cu termen 25.03.2012 și plătesc la 25.05.2012, cu o întârziere de 61 de zile, dobânda va fi de 100*61*0,04% = 2,44 lei, iar penalitatea va fi de 5%, adică 5 lei.

Arondarea fiscala Prahova

laura.vasilescu — Mon, 26 Mar 2012 07:56:15 +0000

Vă reamintim faptul că de la 01 iulie 2011 multe trezorerii au fost desființate și transferate. Găsți mai jos noua arondare pentru județul Prahova.

1	Administraţia Finanţelor Publice a Municipiului Ploieşti - Jud. Prahova, Municipiul Ploieşti, Str. Aurel Vlaicu, Nr. 22 Cod Poştal 100023	1. Ploieşti

2	Administraţia Finanţelor Publice a Municipiului Câmpina, Jud. Prahova, Municipiul Câmpina, Str. Mioriţei, Nr. 16 Cod Poştal 105600	1. Câmpina
		2. Băneşti
		3. Brebu
		4. Cornu
		5. Poiana Câmpina
		6. Proviţa de Jos
		7. Proviţa de Sus
		8. Şotriile
		9. Telega
		10. Valea Doftanei
	Preluate de la AFP Breaza care se desfiinţează	1. Adunaţi
	Preluate de la AFP Breaza care se desfiinţează	2. Breaza
	Preluate de la AFP Comarnic care se desfiinţează	1. Comarnic
		2. Secăria
		3. Talea

3	Administraţia Finanţelor Publice a Oraşului Băicoi Jud. Prahova, Oraş Băicoi, Str. Republicii, Nr. 75 BIS Cod Poştal 105200	1. Băicoi
		2. Scorţeni
	Preluate de la AFP Floreşti care se desfiinţează	1. Filipeştii de Pădure
		2. Floreşti
		3. Măgureni
	Preluate de la AFP Plopeni care se desfiinţează	1. Plopeni
		2. Cocorăştii Mislii
		3. Cosminele
		4. Dumbrăveşti
		5. Vâlcăneşti

4	Administraţia Finanţelor Publice a Oraşului Buşteni Jud. Prahova, Oraş Buşteni, Str. Nestor Ureche, Nr. 3 Cod Poştal 105500	1. Buşteni
	Preluate de la AFP Azuga care se desfiinţează	1. Azuga
	Preluate de la AFP Sinaia care se desfiinţează	1. Sinaia

5	Administra Administraţia Finanţelor Publice a Oraşului Mizil Jud. Prahova, Oraş Mizil, Str. Blajului, Nr. 8 , Cod Poştal 105800	1. Mizil
		2. Baba Ana
		3. Boldeşti Grădiştea
		4. Călugăreni
		5. Ciorani
		6. Fântânele
		7. Colceag
		8. Fulga
		9. Gura Vadului
		10. Jugureni
		11. Sălciile
		12. Tomşani
		13. Vadu Săpat
	Preluate de la AFP Urlaţi care se desfiinţează	1. Urlaţi
	Preluate de la AFP Urlaţi care se desfiinţează	2. Ceptura
	Preluate de la AFP Apostolache care se desfiinţează	1. Gornet Cricov
	Preluate de la AFP Apostolache care se desfiinţează	2. Iordăcheanu

6	Administraţia Finanţelor Publice a Oraşului Slănic Jud. Prahova, Oraş Slănic, Str. 23 August, Nr. 13 Cod Poştal 106200	1. Slănic
		2. Aluniş
		3. Bertea
		4. Ştefeşti
		5. Vărbilău

7	Administraţia Finanţelor Publice a Oraşului Vălenii de Munte - Jud. Prahova, Oraş Valenii de Munte, Str. Popa Şapcă, Nr. 7 Cod Poştal 106400	1. Vălenii de Munte
		2. Bătrâni
		3. Ceraşu
		4. Drajna
		5. Gornet
		6. Gura Vitioarei
		7. Izvoarele
		8. Măgurele
		9. Măneciu
		10. Poseşti
		11. Predeal Sărari
		12. Starchiojd
		13. Teişani
	Preluate de la AFP Apostolache care se desfiinţează	1. Apostolache
		2. Ariceştii Zeletin
		3. Bălţeşti
		4. Cărbuneşti
		5. Chiojdeanca
		6. Lapoş
		7. Păcureţi
		8. Podenii Noi
		9. Salcia
		10. Sângeru
		11. Şoimari
		12. Surani
		13. Tătaru

8	Administraţia Finanţelor Publice a Comunei Brazi Jud. Prahova, Mun. Ploieşti, Str. Democraţiei, Nr. 60-62, Cod Poştal 100560	1. Brazi
		2. Ariceştii Rahtivani
		3. Albeşti Paleologu
		4. Berceni
		5. Blejoi
		6. Bucov
		7. Cocorăştii Colţ
		8. Dumbrava
		9. Filipeştii Târg
		10. Măneşti
		11. Păuleşti
		12. Plopu
		13. Târgşorul Vechi
		14. Valea Călugărească
	Preluate de la AFP Boldeşti Scăeni care se desfiinţează	1. Boldeşti Scăeni
	Preluate de la AFP Boldeşti Scăeni care se desfiinţează	2. Lipăneşti
	Preluate de la AFP Puchenii Mari care se desfiinţează	1. Balta Doamnei
		2. Bărcăneşti
		3. Drăgăneşti
		4. Gherghiţa
		5. Gorgota
		6. Olari
		7. Poienarii Burchii
		8. Puchenii Mari
		9. Râfov
		10. Şirna
		11. Tinosu

Fractiunile de timp – diurna externa vs. diurna interna

aura.ciobanu — Sat, 24 Mar 2012 08:19:53 +0000

În cazul deplasărilor efectuate în exteriorul țării, pentru fracţiunile de timp care nu însumează 24 de ore, diurna se acordă astfel: 50% până la 12 ore şi 100% pentru perioada care depăşeşte 12 ore.

În cazul deplasărilor efectuate în interiorul țării, pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum şi pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizaţia se acordă numai dacă durata delegării este de cel puţin 12 ore.

Atentie: o schema de furt reusita!

robert.popa — Fri, 23 Mar 2012 16:29:51 +0000

Dragi clienți și colaboratori,

Deși e aproape 1 Aprilie, aceasta nu e o glumă. Am aflat de o nouă metodă de a primi țeapă care s- a întâmplat săptămâna trecută unui client. De fapt, săptămâna trecută au realizat că este țeapă, pentru că schema se derulează de mai mult timp. Pe scurt:

Doamna Anghel Luminița a contactat telefonic firma respectivă pentru o comandă. Deși nu au avut contract cu ea, firma respectivă a executat comanda și au livrat-o la adresa comunicată, o magazie în incinta spitalului Fundeni. La poartă, persoana care livra a întrebat de dna Anghel Luminița și portarul știa despre cine e vorba și a îndrumat pe respectivul șofer către magazie. Văzând că pare o comandă oficială pentru spitalul Fundeni, șoferului nu i s-a părut nimic suspect, deși livrarea s-a făcut în fața magaziei și nu în magazie! Pe loc, dna Anghel, văzând calitatea produselor a mai făcut o comandă cu valori mult mai mari. A doua comandă a fost livrată în câteva zile, în aceleași condiții și apoi… surpriză!

După ceva timp păgubitul a început să sune după bani dar nu se știa nimic. Nimeni nu s-a impacientat, fiind vorba de o relație cu un spital, unde la contabilitate nu merg lucrurile întotdeauna bine.

Mai trec câteva săptămâni și la o discuție amicală cu un partener, patroana firmei păgubite povestește necazul cu spitalul. Celuilalt patron i se aprinde un beculeț: „Nu cumva o cheamă Anghel Luminița!” Și celălalt fusese păcălit cu aceeași schemă…

Mai departe nu prea mai contează ce a urmat, paguba este făcută și recuperarea are șanse foarte mici de reușită.

Deși schema e destul de grosolană, totuși sunt cel puțin doi agenți economici din Ploiești care au fost păcăliți în ultimile luni, așa că fiți atenți, creați-vă proceduri clare de vânzare, pe bază de contracte, prin care să aveți totuși speranța că mai puteți recupera o parte din bani și, dacă se poate, luați măcar un avans…

Un weekend plăcut și parteneri serioși!
Robert Popa

Geseidl socializeaza!

robert.popa — Wed, 21 Mar 2012 20:04:25 +0000

21 martie 2012 marchează debutul paginilor de socializare al grupului Geseidl

De astăzi puteți urmări activitatea profesională a grupului nostru și pe următoarele pagini ale rețelelor de socializare:

Sperăm că în felul acesta actualizările legislative și noutățile pe care le publicăm să vă fie mai aproape.

Cu drag,
Robert Popa

Obligativitatea constituirii rezervei legale

aura.ciobanu — Wed, 21 Mar 2012 14:02:17 +0000

Constituirea rezervei legale este obligatorie conform art. 183 alin. (1) din Legea 31/1990 privind societățile comerciale, cu modificările și completările ulterioare unde este menționat că se va prelua anual din profitul societății, cel putin 5% pentru formarea fondului de rezervă, până ce acesta va atinge minimum a cincea parte din capitalul social.
În ceea ce privește consecințele neconstituirii rezervei legale în condițiile stabilite de art. 183, acestea sunt reglementate prin art. 272 din Legea 31/1990 și prevăd că pentru încălcarea dispozițiilor art.183 se aplică pedeapsa cu închisoare de la 1 la 3 ani în cazul fondatorului, administratorului, directorului sau reprezentantului legal al societății.

Reciclarea hartiei tiparite prin stergerea scrisului

robert.popa — Thu, 15 Mar 2012 08:32:52 +0000

Inițial știrea pare să fie o glumă, sau cel puțin ceva complet inutil. Dar după ce parcurgi detaliile oferite de Universitatea Cambridge îți dai seama că este un pas foarte mare înainte pentru reciclarea hârtiei tipărite.

Este vorba tot de o imprimantă laser, care în loc să fixeze tonerul pe hârtie îl evaporă… Se pare că în cel mai rău caz posibil este cu 50% mai eficientă această metodă de recuperare a hârtiei decât varianta tradițională, iar în cazul cel mai bun se poate ajunge la o eficiență de 20 de ori a procesului.

Articolul este preluat de pe: http://www.extremetech.com/extreme/122415-the-laser-unprinter

Termenul scadent pentru plata anticipata a impozitului pe venit aferent trimestrului I 2012

aura.ciobanu — Thu, 15 Mar 2012 06:35:19 +0000

Termenul scadent pentru plata anticipată a impozitului pe venit aferent trimestrului I 2012, pentru contribuabilii – persoane fizice organizați ca întreprinderi individuale, întreprinderi familiale, persoane fizice autorizate – care realizează venituri din activități independente, precum și din profesii libere și cei care realizează venituri din cedarea folosinței bunurilor este 26 martie 2012.

Până anul trecut plățile anticipate în contul impozitului pe venit erau efectuate până la data de 15 inclusiv a ultimei luni din trimestru pentru trimestrul respectiv, începând cu anul 2012 acești contribuabili trebuie să achite acest impozit până pe data de 25 inclusiv a ultimei luni din trimestru pentru trimestrul respectiv.

Termen depunere declaratia 101 pentru 2011

aura.ciobanu — Mon, 12 Mar 2012 13:38:54 +0000

Ordonanţa Guvernului nr. 30/31.08.2011 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, precum şi pentru reglementarea unor măsuri financiar-fiscale modifică termenul de depunere al declarației anuale de impozit pe profit.

Astfel, incepând cu anul fiscal 2012, termenul de depunere al declaraţiei 101 nu mai este 25 aprilie 2012, ci 25 martie 2012.

Prin excepție, organizaţiile nonprofit au obligaţia de a declara şi plăti impozitul pe profit, anual, până la data de 25 februarie inclusiv a anului următor celui pentru care se calculează impozitul, adică 25.02.2012. De asemenea și contribuabilii care obţin venituri majoritare din cultura cerealelor şi a plantelor tehnice, pomicultură şi viticultură au obligaţia de a declara şi plăti impozitul pe profit anual, până la data de 25 februarie inclusiv a anului următor celui pentru care se calculează impozitul, adică 25.02.2012.

Intalnire cu membrii AIESEC Ploiesti

robert.popa — Sun, 11 Mar 2012 06:40:31 +0000

Inspired Leadership

Pe 10 martie 2012 membrii organizației AIESEC Ploiești ne-au invitat să le ținem o prezentare despre Inspired Leadeship.

Desfășurată într-un cadru restrâns dar cu o participare inimoasă, întâlnirea a fost ceva de suflet pentru noi pentru că am putut să le împărtășim viitorilor potențiali manageri o parte din experiența noastră. Ne-a făcut o deosebită plăcere să susținem această prezentare în fața unor tineri care își ocupă timpul liber nu numai cu distracția dar și cu pregătirea temeinică pentru viitor, tineri care ne-au bucurat foarte mult prin principiile sănătoase pe care le au și valorile morale deosebite pe care le apreciază (o dovadă clară că massmedia nu a reușit încă să stârpească complet valorile reale, fundamentale ale poporului român).

Felicitări membrilor AIESEC pentru munca depusă până acum și mult succes în continuare !

Robert Popa

Ordinul de deplasare

laura.vasilescu — Mon, 05 Mar 2012 12:06:58 +0000

Ordinul de deplasare este un formular care justifică deplasarea în interes de serviciu a unei persoane.

Servește ca

dispoziție către persoana delegată să efectueze deplasarea
document pentru decontarea de către titularul de avans a cheltuielilor efectuate
document pentru stabilirea diferențelor de primit sau de restituit de titularul de avans;
document justificativ de înregistrare în contabilitate

Se intocmeste intr-un exemplar, pentru fiecare deplasare de persoana care urmeaza a efectua deplasarea, precum si pentru justificarea avansurilor acordate in vederea procurarii de valori materiale in numerar.

Circulă:

la persoana împuternicită să dispună deplasarea, pentru semnare
la persoana care efectuează deplasarea
la persoanele autorizate de la unitatea unde s-a efectuat deplasarea să confirme sosirea și plecarea persoanei delegate
la compartimentul financiar-contabil pentru verificarea decontului, pe baza actelor justificative anexate la acesta de către titular la întoarcerea din deplasare sau cu ocazia procurării materialelor, stabilind diferența de primit sau de restituit, avându-se în vedere eventualele penalizări și semnând pentru verificare
la persoana autorizată să exercite controlul financiar preventiv
la conducătorul unității pentru aprobarea cheltuielilor efectuate

Delegare versus detasare

laura.vasilescu — Mon, 05 Mar 2012 12:05:57 +0000

Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.

Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni. Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.

Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Detașarea este caz de suspendare a contractului individual de muncă și se menționează în Revisal!

Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea. Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.

Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.

În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile, salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.

Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii.

Cheltuielile reprezentând indemnizaţia de delegare şi detaşare în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul serviciului, sunt deductibile, respectiv în limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru instituţiile publice.

La multi ani de 8 martie!

robert.popa — Mon, 05 Mar 2012 12:05:19 +0000

Cu ocazia zilei de 8 martie, Echipa Geseidl urează tuturor doamnelor și domnișoarelor o primavară frumoasă și împlinirea tuturor dorințelor.

Geseidl, membru UNEVAR

robert.popa — Sat, 03 Mar 2012 11:35:16 +0000

Din februarie 2012, Geseidl face parte din UNEVAR, la poziția 5396.

Uniunea Naţională a Evaluatorilor Autorizaţi din România a luat fiinţă în luna septembrie 2011 prin punerea în aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 24/2011 privind unele măsuri în domeniul evaluării bunurilor. Uniunea Naţională a Evaluatorilor din România este persoana juridică autonomă, potrivit legii, care funcţionează fără scop patrimonial, din care fac parte evaluatorii autorizaţi, în condiţiile stabilite de OG nr.24/2011 . Uniunea este Autoritatea competentă care organizează, coordonează şi autorizează desfăşurarea activităţii de evaluator autorizat în România. Uniunea reprezintă interesele profesiei de evaluator autorizat la nivel naţional şi internaţional.

Sediul Uniunii Naţionale a Evaluatorilor Autorizaţi din România este în Bucureşti, str. Scărlătescu, nr. 7, sector 1, cod poştal 011158, telefon 021.3156564, fax 021.3111340.

Incepând cu data intrării în vigoare a art. 12 (1) din Ordonanţa, activitatea de evaluare în România poate fi desfăşurată numai de persoanele care au calitatea de evaluator autorizat, dobândite în condiţiile stabilite de OG nr.24/2011, care sunt înscrise în Tabloul Uniunii şi dovedesc aceasta cu legitimaţia de membru sau autorizaţia valabilă la data evaluării.

Servicii de securitatea si sanatatea muncii, situatii de urgenta.

robert.popa — Sat, 03 Mar 2012 09:56:12 +0000

Geseidl ofera acum si servicii de SSM, SU, PSI

Începând cu 2012 vă putem oferi servicii de consultanță pentru securitatea și sănătatea muncii, situații de urgență, protecția și stingerea incendiilor (SSM, SU, PSI), prin partenerii noștri, persoane cu experiență foarte bogată în acest domeniu. Descrierea activității o găsiți în pagina: http://www.geseidl.ro/servicii-oferite/securitatea-si-sanatatea-muncii-situatii-de-urgenta-ssm-su-psi/

Pentru detalii suplimentare vă rugăm să ne contactați.

Cu respect,
Robert Popa

Inregistrarea contractelor de servicii cu firme nerezidente

Marcela Raicu — Fri, 03 Feb 2012 13:59:03 +0000

Ordin nr. 2310 din 03/12/2007 – Emitent: Agenţia Naţională de Administrare Fiscală Intrare in vigoare: 13/12/2007

privind procedura de înregistrare a contractelor încheiate între persoane juridice române şi persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente

Ordinul nr. 2310 din 03/12/2007

Art. 1. – (1) Persoanele juridice române au obligaţia să înregistreze contractele încheiate cu persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente care execută pe teritoriul României prestări de servicii de natura lucrărilor de construcţii, de montaj, activităţilor de supraveghere, activităţilor de consultanţă, de asistenţă tehnică şi a oricăror alte activităţi care pot constitui sediu permanent în România.

Art. 2. – Contractele încheiate de persoane juridice române cu persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente pentru activităţi desfăşurate în afara teritoriului României nu fac obiectul înregistrării, potrivit prezentelor dispoziţii.

Art. 3. – (1) Înregistrarea contractelor menţionate la art. 1 se realizează numai prin depunerea la organul fiscal competent a “Declaraţiei de înregistrare a contractelor iniţiale/adiţionale (conexe) încheiate cu persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente”, cod MEF 14.13.01.40/n, prevăzută în anexa nr. 1. (atașată la prezentul e-mail).

(2) Declaraţia se depune în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor.

(3) Modificările intervenite în datele declarate iniţial se declară, în termen de 30 de zile de la data producerii acestora, prin depunerea unei noi Declaraţii de înregistrare a contractelor iniţiale/adiţionale (conexe) încheiate cu persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente.

Art. 5. – Pentru neîndeplinirea obligaţiei de înregistrare a contractelor se aplică sancţiunea prevăzută la art. 219 alin. (2) lit. d) din Ordonanţa Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (1000 – 5000 lei).

Order no. 2310 of 03/12/2007

Art. 1. – (1) Romanian legal entities have the obligation to register contracts with non-resident foreign legal entities or individuals running in Romania services on the nature of construction, installation, monitoring activities, advisory activities, technical assistance and any other activities which may be permanent headquarters in Romania.

Art. 2. – Contracts concluded by Romanian legal entities with non-resident foreign legal entities or individuals for activities outside Romania are not subject to registration, in accordance with these provisions.

Art. 3. – (1) Registration of contracts mentioned at art. 1 is done only by submitting to the competent fiscal body of the “Declaration of the initial contracts registration / additional (related) contracts with non-resident foreign legal entities or individuals” MEF code 14.13.01.40/n, provided in annex no 1. (attached to this e-mail).

(2) The declaration shall be submitted within 30 days of the conclusion of contracts.

(3) Changes in the initial state data shall be reported within 30 days of their occurrence, by filing a new Declaration of the initial contracts registration / additional (related) contracts with non-resident foreign legal entities or individuals.

Art. 5. – For failure to register the contracts is applied the penalty mentioned at art. 219 par. (2). d) of Government Ordinance no. 92/2003 regarding the Fiscal Procedure Code, republished, with subsequent amendments (1000 – 5000 lei).

Salariul minim de la 01 ianuarie 2012

laura.vasilescu — Fri, 23 Dec 2011 12:00:22 +0000

Conform proiectului de Hotărâre pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată: Începând cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2012 reprezentând 4,13 lei/oră.

Menționăm faptul că la această dată, hotărârea nu a fost publicată în Monitorul Oficial.

Vă reamintim faptul că actele adiționale pentru modificarea salariului se emit în 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării, iar raportarea modificărilor în Revisal se realizează cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.

Sărbători fericite!

P.S. Între timp a fost aprobată HOTARARE nr. 1.225 din 14 decembrie 2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 922 din 27 decembrie 2011

În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã, şi al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicatã,

Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre.

ART. 1
Începând cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã se stabileşte la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lunã în anul 2012, reprezentând 4,13 lei/orã.
ART. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bazã, potrivit încadrãrii, nu poate fi inferior nivelului salariului de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã prevãzut la art. 1.
ART. 3
(1) Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncã, de salarii de bazã sub nivelul celui prevãzut la art. 1 şi 2 constituie contravenţie şi se sancţioneazã cu amendã de la 1.000 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contravenţiei şi aplicarea sancţiunii prevãzute la alin. (1) se fac de cãtre personalul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de muncã judeţene şi al municipiului Bucureşti, împuternicit, dupã caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale.
(3) Prevederile alin. (1) şi (2) se completeazã cu dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 180/2002, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
ART. 4
La data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrâri, Hotãrârea Guvernului nr. 1.193/2010 pentru stabilirea salariului de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 824 din 9 decembrie 2010, se abrogã.

PRIM-MINISTRU
EMIL BOC

Echipa Geseidl va ureaza La multi ani!

robert.popa — Sat, 17 Dec 2011 10:11:31 +0000

La multi ani tuturor!

Noi, Geseidl, îți dorim,
Să vă fie bradul plin,
Timp liber, prosperitate
iar la contablitate
Amezi zero, profit mare,
afaceri înfloritoare,
bucurie, spor în toate,
Muultă, muultă sănătateee…

A aparut Revisal 5.0.8

laura.vasilescu — Wed, 07 Dec 2011 10:33:38 +0000

Pe http://www.inspectiamuncii.ro/ a apărut o nouă versiune de Revisal 5.0.8.

Anunt ANAF – modificari la depunerea declaratiilor 100, 300 si 710

laura.vasilescu — Fri, 25 Nov 2011 11:25:58 +0000

Pe site-ul ANAf a fost postat următorul anunț:
“Pentru a îmbunătăţi serviciul depunere a declaraţiilor fiscale prin metode electronice, de la distanţă şi pentru a preveni blocajele în perioadele de vârf, de la 1 decembrie 2011, pentru perioadele de raportare începând cu noiembrie 2011, declaraţiile 100, 300 si 710 se vor putea depune doar pe noile versiuni de soft, publicate pe portalul ANAF.

Depunerea prin Internet va putea fi facuta doar pe pagina de upload creată iniţial pentru declaraţia 112, accesibilă prin portalul www.e-guvernare.ro, dupa autentificarea cu certificat digital calificat. Contribuabilii care nu au un certificat digital calificat pentru semnarea declaraţiilor, le vor putea depune la ghişeul organelor fiscale, în format PDF cu fişier xml ataşat, pe suport CD, însoţite de declaraţia listată, semnată si ştampilată. Pentru perioadele de raportare anterioare lunii noiembrie 2011, declaraţiile 100, 300 si 710 vor putea fi depuse doar la ghişeu, pe suport hârtie cu cod de bare sau cu fişier txt pe suport electronic, generate prin programele de asistenţă accesibile pe portalul ANAF, secţiunea Asistenţă contribuabili – Programe utile – Declaraţii fiscale.

Noile versiuni ale programelor de asistenta (Soft A şi Soft J) pentru declaraţiile 100, 300 si 710 vor putea fi descărcate de pe portalul ANAF, secţiunea Declaraţii electronice – Descărcare formulare, unde se vor regăsi si prevederile legale, precum şi instructiuni / documentaţie de ajutor.Pentru implementarea acestor modificari sunt necesare lucrari de mentenanta in data de 26.11.2011 care pot produce dificultati la depunerea declaratiilor si vizualizarea starii acestora, iar in perioada 30.11.2011 ora 12:00 – 02.12.2011 ora 11:00 serviciul de depunere declaratii va fi oprit.”

Zilele libere legale din Codul Muncii

laura.vasilescu — Thu, 17 Nov 2011 10:26:37 +0000

Având în vedere zilele libere legale, trebuie să avem în vedere prevederile Codului Muncii:

” Art. 139. – (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

- 1 și 2 ianuarie;

- prima și a doua zi de Pasti;

- 1 mai;

- prima și a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului;

- 1 decembrie;

- prima și a doua zi de Crăciun;

- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Art. 140. – Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

Art. 141. – Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Art. 142. – (1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum si la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.”

Prin urmare,dacă natura activității nu specifică altfel, este intezis lucrul în zilele de sărbătoare legală!

Modificari Revisal 5.0.6.

laura.vasilescu — Mon, 14 Nov 2011 07:24:41 +0000

Prin Hotărârea nr. 1105/ 02.11.2011 s-au modificat câteva prevederi aplicabile Revisal.

Atașat textul de lege!

Cum extind o retea wireless?

robert.popa — Mon, 07 Nov 2011 19:20:19 +0000

Rețelele wireless au devenit foarte populare și de câțiva ani vitezele lor sunt rezonabile chiar pentru utilizarea zilnică de pe stațiile de lucru. Setarea unei rețele wireless este destul de simplă și se găsesc pe internet detalii pentru orice scenariu vă poate trece prin minte. Totuși, pentru soluția de mai jos am găsit foarte puține site-uri și ne-am gândit să vă punem la dispoziție ceea ce am descoperit și a funcționat la noi.

Roaming cu mai multe AP-uri, conectate fizic dar o singură rețea wireless.

Este foarte plăcut în sistemul GSM, 3G că odată ce ai setările pentru telefon (de obicei automate) nu te mai interesează prin ce AP (fizic) comunici cu rețeaua. Chiar și când te plimbi, schimbarea AP-ului se face automat, fără pierdere de date. Acest lucru ni-l doream și noi pentru rețeaua wireless din firmă. Aveam până acum 3 Access Point-uri, dar pe fiecare aveam setate alte rețele (Geseidl1, Geseidl 2, Geseidl3).Schimbarea de la una la alta se făcea doar când semnalul de pe rețeaua în care erai scădea la minim și nu mai era posibilă comunicarea. Abia atunci telefonul căuta o rețea cu semnal mai bun. Astfel existau situații neplăcute în care erai sub AP dar nu aveai încă semnal, pentru că mai comunica puțin telefonul cu un alt AP.

Am consultat firme de specialitate în extinderea rețelelor wireless și după foarte multe convorbiri telefonice am fost intruiți că ne trebuie anumite AP-uri Linksys de la 150EUR în sus, nu mai puțin de 6 pentru clădirea pe care o avem. Deoarece folosim wirelessul în special pentru telefoane mobile cheltuiala nu era justificată așa că am mai studiat și alte variante.

Am găsit apoi conexiunea de tip WDS (detalii aici) dar noi nu aveam nevoie de legături wireless între AP-uri pentru că acestea erau deja conectate fizic, prin cabluri UTP. După mai multe zile de studiu și teste am abandonat această idee.

Am încercat și foarte multe variante de REPEATER + AP, dar nici acestea nu au dat vre-un rezultat.

În final, soluția care a dat rezultate este una extrem de simplă și ieftină:

am ales 4 AP-uri identice, rezonabile și la preț (vezi aici).
le-am instalat cu IP-uri în rețeaua noastră (ip static)
le-am pus pe modul Access Point
am studiat ce canale de comunicație sunt mai libere cu Wifi Analyzer (gratuită de pe Android Market) pe un telefon cu Android
am pus canale de comunicare statice pe fiecare AP (ex. 4, 8, 12). Aici a fost cheia! Fără această setare nu am avut niciun rezultat.
am determinat punctele de acoperire optime pentru rețea. Pentru aceasta am testat semnalul tot cu aplicația Wifi Analyzer.
am setat același SSID (Geseidl în cazul nostru), același mod de autentificare (WPA2 PSK – only) și aceeași parolă
și apoi am probat cu mai multe telefoane mobile

Rezultatul a fost incredibil! Aproape tot timpul semnalul era maxim indiferent cât de repede mergeam de la un etaj la altul, la subsol sau în afara clădirii. Cel mai important schimbarea AP-ului se face când alt AP are semnal mai bun, nu când rămâne AP-ul curent fără semnal.

Nu știu dacă aceste setări merg și pe alte echipamente, dar merită încercat. E o soluție ieftină și foarte simplă.

Sper să vă fie de folos!

Cu drag,

Robert Popa

Prelungire termen depunere Revisal

laura.vasilescu — Fri, 04 Nov 2011 11:59:29 +0000

Pentru că mare parte din angajatori nu au depus încă Revisal în nou formă (5.0.6), guvernul a decis să prelungească termenul inițial până la 15 decembrie 2011.

Indrumari Revisal 5.0.6 de la inspectia Muncii

laura.vasilescu — Thu, 27 Oct 2011 06:24:52 +0000

Vă prezentăm informațiile ca fișier atașat!

Click pentru Îndrumări registru HG 500

Plafonul de 100.000 de euro pentru trecerea la TVA lunar

aura.ciobanu — Thu, 27 Oct 2011 05:33:19 +0000

Conform normelor Codului Fiscal, echivalentul în lei al plafonului de 100.000 de euro se determină pe baza cursului de schimb comunicat de Banca Naţională a României valabil pentru data de 31 decembrie a anului precedent. La determinarea cifrei de afaceri se cuprind inclusiv facturile emise pentru avansuri încasate sau neîncasate.

Geseidl obtine calificativul A pentru audit

robert.popa — Thu, 20 Oct 2011 20:16:45 +0000

Geseidl obtine calificativul A pentru activitatea de audit desfasurata pana acum.

În urma auditului de calitate, efectuat de reprezentanții Corpului de Control al Camerei Auditorilor din România, calitatea activității de audit desfășurată de echipa Geseidl a fost notată astăzi, 20.10.2011, cu calificativul A (cel mai mare).

Aceasta vine să certifice suplimentar angajamentul pe care echipa noastră îl are pentru calitate, de a fi: ”Din ce în ce mai buni, în fiecare zi, în tot ceea ce facem!”. Mai avem foarte multe lucruri de îmbunătățit, dar nota obținută la audit ne asigură, pe noi și pe dumneavoastră, că suntem pe drumul cel bun. S-a muncit foarte multe pentru acest rezultat și trebuie să mulțumim tuturor membrilor echipei Geseidl, fiecare la locul lui, pentru disciplina și dedicația de care au dat dovadă mereu. Orice rezultat de acest fel este meritul întregii echipe!

Sunt sigur că doar împreună, ca și până acum, noi, echipa Geseidl, vom reuși să obținem rezultate la fel de bune și de acum înainte în tot ceea ce ne propunem!

Felicitări tuturor! Sunteți extraordinari!

Cu drag,
Robert Popa

Ghid termene depunere Revisal 5.0.6

laura.vasilescu — Wed, 19 Oct 2011 09:01:23 +0000

Pentru a veni în sprijinul angajatorilor și a responsabililor cu depunerea Revisal, am sintetizat mai jos termenele de depunere conform HG 500/ 2011.

Ghid termene de depunere Revisal

Operație	Termen de depunere la angajare	Termen de depunere la modificare
a) Elemente de identificare ale salariaților	Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității	Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
b) Data angajării	Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității	-
c) Perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea	Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității	Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii detașării. Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
d) Funcția/ Ocupația	Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității	Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
e) Tipul contractului	Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității	Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
f) Durata normală a timpului de muncă	Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității	Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
g) Salariul, sporurile și cuantumul	Cel mai târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității (în termen de 90 de zile pt. CIM existente la 01.08.2011)	Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării *
h) Perioada și cauzele de suspendare CIM, exceptând perioadele de medical cu certificat	-	Maxim 20 de zile lucrătoare de la data suspendării *
i) Data încetării contractului de muncă	-	La data încetării CIM/ La data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat în condițiile legii, încetarea CIM *

Note:

*Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării – Excepție situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ, când modificarea se face în ziua în care angajatorul se prezumă că a luat cunoștință de conținutul acestora.

** orice corecție a erorilor se va face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.

Informare ANAF asupra ultimelor modificari legislative

laura.vasilescu — Mon, 17 Oct 2011 06:16:24 +0000

ANAF Sinteza modificari legislative septembrie-octombrie 2011

Cateva raspunsuri de la Inspectia muncii referitoare la Revisal 5.0.6

laura.vasilescu — Wed, 05 Oct 2011 05:48:13 +0000

În data de 04.10.2011, pe site-ul Inspecției Muncii au apărut câteva informații despre Revisal 5.0.6. Găsiți mai jos fișierele respective.

Generare registru

Transmitere online

Obtinere parola