privind procedura de înregistrare a contractelor încheiate între persoane juridice române şi persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente

Ordinul nr. 2310 din 03/12/2007

Art. 1. – (1) Persoanele juridice române au obligaţia să înregistreze contractele încheiate cu persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente care execută pe teritoriul României prestări de servicii de natura lucrărilor de construcţii, de montaj, activităţilor de supraveghere, activităţilor de consultanţă, de asistenţă tehnică şi a oricăror alte activităţi care pot constitui sediu permanent în România.

Art. 2. – Contractele încheiate de persoane juridice române cu persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente pentru activităţi desfăşurate în afara teritoriului României nu fac obiectul înregistrării, potrivit prezentelor dispoziţii.

Art. 3. – (1) Înregistrarea contractelor menţionate la art. 1 se realizează numai prin depunerea la organul fiscal competent a “Declaraţiei de înregistrare a contractelor iniţiale/adiţionale (conexe) încheiate cu persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente”, cod MEF 14.13.01.40/n, prevăzută în anexa nr. 1. (atașată la prezentul e-mail).

(2) Declaraţia se depune în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor.

(3) Modificările intervenite în datele declarate iniţial se declară, în termen de 30 de zile de la data producerii acestora, prin depunerea unei noi Declaraţii de înregistrare a contractelor iniţiale/adiţionale (conexe) încheiate cu persoane juridice străine sau persoane fizice nerezidente.

Art. 5. – Pentru neîndeplinirea obligaţiei de înregistrare a contractelor se aplică sancţiunea prevăzută la art. 219 alin. (2) lit. d) din Ordonanţa Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (1000 – 5000 lei).

Order no. 2310 of 03/12/2007

Art. 1. – (1) Romanian legal entities have the obligation to register contracts with non-resident foreign legal entities or individuals running in Romania services on the nature of construction, installation, monitoring activities, advisory activities, technical assistance and any other activities which may be permanent headquarters in Romania.

Art. 2. – Contracts concluded by Romanian legal entities with non-resident foreign legal entities or individuals for activities outside Romania are not subject to registration, in accordance with these provisions.

Art. 3. – (1) Registration of contracts mentioned at art. 1 is done only by submitting to the competent fiscal body of the “Declaration of the initial contracts registration / additional (related) contracts with non-resident foreign legal entities or individuals” MEF code 14.13.01.40/n, provided in annex no 1. (attached to this e-mail).

(2) The declaration shall be submitted within 30 days of the conclusion of contracts.

(3) Changes in the initial state data shall be reported within 30 days of their occurrence, by filing a new Declaration of the initial contracts registration / additional (related) contracts with non-resident foreign legal entities or individuals.

Art. 5. – For failure to register the contracts is applied the penalty mentioned at art. 219 par. (2). d) of Government Ordinance no. 92/2003 regarding the Fiscal Procedure Code, republished, with subsequent amendments (1000 – 5000 lei).

Menționăm faptul că la această dată, hotărârea nu a fost publicată în Monitorul Oficial.

Vă reamintim faptul că actele adiționale pentru modificarea salariului se emit în 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării, iar raportarea modificărilor în Revisal se realizează cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării.

Sărbători fericite!

P.S. Între timp a fost aprobată HOTARARE nr. 1.225 din 14 decembrie 2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 922 din 27 decembrie 2011

În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã, şi al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicatã,

Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre.

ART. 1
Începând cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã se stabileşte la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lunã în anul 2012, reprezentând 4,13 lei/orã.
ART. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bazã, potrivit încadrãrii, nu poate fi inferior nivelului salariului de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã prevãzut la art. 1.
ART. 3
(1) Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncã, de salarii de bazã sub nivelul celui prevãzut la art. 1 şi 2 constituie contravenţie şi se sancţioneazã cu amendã de la 1.000 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contravenţiei şi aplicarea sancţiunii prevãzute la alin. (1) se fac de cãtre personalul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de muncã judeţene şi al municipiului Bucureşti, împuternicit, dupã caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale.
(3) Prevederile alin. (1) şi (2) se completeazã cu dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 180/2002, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
ART. 4
La data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrâri, Hotãrârea Guvernului nr. 1.193/2010 pentru stabilirea salariului de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 824 din 9 decembrie 2010, se abrogã.

PRIM-MINISTRU
EMIL BOC

La multi ani tuturor!

Noi, Geseidl, îți dorim,
Să vă fie bradul plin,
Timp liber, prosperitate
iar la contablitate
Amezi zero, profit mare,
afaceri înfloritoare,
bucurie, spor în toate,
Muultă, muultă sănătateee…

Pe site-ul ANAf a fost postat următorul anunț:
“Pentru a îmbunătăţi serviciul depunere a declaraţiilor fiscale prin metode electronice, de la distanţă şi pentru a preveni blocajele în perioadele de vârf, de la 1 decembrie 2011, pentru perioadele de raportare începând cu noiembrie 2011, declaraţiile 100, 300 si 710 se vor putea depune doar pe noile versiuni de soft, publicate pe portalul ANAF.

Depunerea prin Internet va putea fi facuta doar pe pagina de upload creată iniţial pentru declaraţia 112, accesibilă prin portalul www.e-guvernare.ro, dupa autentificarea cu certificat digital calificat. Contribuabilii care nu au un certificat digital calificat pentru semnarea declaraţiilor, le vor putea depune la ghişeul organelor fiscale, în format PDF cu fişier xml ataşat, pe suport CD, însoţite de declaraţia listată, semnată si ştampilată. Pentru perioadele de raportare anterioare lunii noiembrie 2011, declaraţiile 100, 300 si 710 vor putea fi depuse doar la ghişeu, pe suport hârtie cu cod de bare sau cu fişier txt pe suport electronic, generate prin programele de asistenţă accesibile pe portalul ANAF, secţiunea Asistenţă contribuabili – Programe utile – Declaraţii fiscale.

Noile versiuni ale programelor de asistenta (Soft A şi Soft J) pentru declaraţiile 100, 300 si 710 vor putea fi descărcate de pe portalul ANAF, secţiunea Declaraţii electronice – Descărcare formulare, unde se vor regăsi si prevederile legale, precum şi instructiuni / documentaţie de ajutor.Pentru implementarea acestor modificari sunt necesare lucrari de mentenanta in data de 26.11.2011 care pot produce dificultati la depunerea declaratiilor si vizualizarea starii acestora, iar in perioada 30.11.2011 ora 12:00 – 02.12.2011 ora 11:00 serviciul de depunere declaratii va fi oprit.”

” Art. 139. – (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

- 1 și 2 ianuarie;

- prima și a doua zi de Pasti;

- 1 mai;

- prima și a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului;

- 1 decembrie;

- prima și a doua zi de Crăciun;

- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Art. 140. – Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

Art. 141. – Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Art. 142. – (1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum si la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.”

Prin urmare,dacă natura activității nu specifică altfel, este intezis lucrul în zilele de sărbătoare legală!

Atașat textul de lege!

Roaming cu mai multe AP-uri, conectate fizic dar o singură rețea wireless.

Este foarte plăcut în sistemul GSM, 3G că odată ce ai setările pentru telefon (de obicei automate) nu te mai interesează prin ce AP (fizic) comunici cu rețeaua. Chiar și când te plimbi, schimbarea AP-ului se face automat, fără pierdere de date. Acest lucru ni-l doream și noi pentru rețeaua wireless din firmă. Aveam până acum 3 Access Point-uri, dar pe fiecare aveam setate alte rețele (Geseidl1, Geseidl 2, Geseidl3).Schimbarea de la una la alta se făcea doar când semnalul de pe rețeaua în care erai scădea la minim și nu mai era posibilă comunicarea. Abia atunci telefonul căuta o rețea cu semnal mai bun. Astfel existau situații neplăcute în care erai sub AP dar nu aveai încă semnal, pentru că mai comunica puțin telefonul cu un alt AP.

Am consultat firme de specialitate în extinderea rețelelor wireless și după foarte multe convorbiri telefonice am fost intruiți că ne trebuie anumite AP-uri Linksys de la 150EUR în sus, nu mai puțin de 6 pentru clădirea pe care o avem. Deoarece folosim wirelessul în special pentru telefoane mobile cheltuiala nu era justificată așa că am mai studiat și alte variante.

Am găsit apoi conexiunea de tip WDS (detalii aici) dar noi nu aveam nevoie de legături wireless între AP-uri pentru că acestea erau deja conectate fizic, prin cabluri UTP. După mai multe zile de studiu și teste am abandonat această idee.

Am încercat și foarte multe variante de REPEATER + AP, dar nici acestea nu au dat vre-un rezultat.

În final, soluția care a dat rezultate este una extrem de simplă și ieftină:

• am ales 4 AP-uri identice, rezonabile și la preț (vezi aici).
• le-am instalat cu IP-uri în rețeaua noastră (ip static)
• le-am pus pe modul Access Point
• am studiat ce canale de comunicație sunt mai libere cu Wifi Analyzer (gratuită de pe Android Market) pe un telefon cu Android
• am pus canale de comunicare statice pe fiecare AP (ex. 4, 8, 12). Aici a fost cheia! Fără această setare nu am avut niciun rezultat.
• am determinat punctele de acoperire optime pentru rețea. Pentru aceasta am testat semnalul tot cu aplicația Wifi Analyzer.
• am setat același SSID (Geseidl în cazul nostru), același mod de autentificare (WPA2 PSK – only) și aceeași parolă
• și apoi am probat cu mai multe telefoane mobile

Rezultatul a fost incredibil! Aproape tot timpul semnalul era maxim indiferent cât de repede mergeam de la un etaj la altul, la subsol sau în afara clădirii. Cel mai important schimbarea AP-ului se face când alt AP are semnal mai bun, nu când rămâne AP-ul curent fără semnal.

Nu știu dacă aceste setări merg și pe alte echipamente, dar merită încercat. E o soluție ieftină și foarte simplă.

Sper să vă fie de folos!

Cu drag,

Robert Popa

Click pentru Îndrumări registru HG 500

În urma auditului de calitate, efectuat de reprezentanții Corpului de Control al Camerei Auditorilor din România, calitatea activității de audit desfășurată de echipa Geseidl a fost notată astăzi, 20.10.2011, cu calificativul A (cel mai mare).

Aceasta vine să certifice suplimentar angajamentul pe care echipa noastră îl are pentru calitate, de a fi: ”Din ce în ce mai buni, în fiecare zi, în tot ceea ce facem!”. Mai avem foarte multe lucruri de îmbunătățit, dar nota obținută la audit ne asigură, pe noi și pe dumneavoastră, că suntem pe drumul cel bun. S-a muncit foarte multe pentru acest rezultat și trebuie să mulțumim tuturor membrilor echipei Geseidl, fiecare la locul lui, pentru disciplina și dedicația de care au dat dovadă mereu. Orice rezultat de acest fel este meritul întregii echipe!

Sunt sigur că doar împreună, ca și până acum, noi, echipa Geseidl, vom reuși să obținem rezultate la fel de bune și de acum înainte în tot ceea ce ne propunem!

Felicitări tuturor! Sunteți extraordinari!

Cu drag,
Robert Popa

Ghid termene de depunere Revisal

Note:

*Cel mai târziu anterior împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării – Excepție situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ, când modificarea se face în ziua în care angajatorul se prezumă că a luat cunoștință de conținutul acestora.

** orice corecție a erorilor se va face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.

Generare registru

Transmitere online

Obtinere parola

Deciziile referitoare la obligațiile de plată accesorii aferente comisionului datorat pot fi ridicate de la sediul Inspectoratul Teritorial de Munca Prahova de către contribuabili.

Aceste liste pot fi vizualizate, accesând linkul http://www.itmprahova.ro/pentruang.html.

Totodată, sunt interzise plăţile fragmentate în numerar către furnizorii de bunuri şi servicii, pentru facturile a căror valoare este mai mare de 5000 lei.

Persoanele juridice pot achita facturile cu valori care depăşesc plafonul de 5000 lei către furnizorii de bunuri şi servicii astfel: 5000 lei în numerar, suma care depăşeşte acest plafon putând fi achitată numai prin instrumente de plată fără numerar.

Persoanele fizice, persoanele fizice autorizate sau persoanele care exercită profesii libere, producătorii agricoli, persoane fizice, nu intră sub incidenţa acestor prevederi.

Suspendări de drept (art. 50 Codul Muncii)

• Art. 50 lit. d) – exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel
• Art. 50 lit. e) – începlinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat
• Art. 50 lit. f) – forță majoră
• Art. 50 lit. g) – în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală
• Art. 50 lit. h) – la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei.
• Art. 50 lit. i) – în alte cazuri expres prevăzute de lege

Suspendări din inițiativa salariatului (art. 51 Codul Muncii):

• Art. 51 (1) lit. a) – concediu creștere copil
• Art. 51 (1) lit. b) – concediu îngrijire copil bolnav
• Art. 51 (1) lit. c) – concediu paternal
• Art. 51 (1) lit. d) – concediu pentru formare profesională
• Art. 51 (1) lit. e) – exercitarea unor fucții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului
• Art. 51 (1) lit. f) – participarea la grevă
• Art. 51 (2) – poate fi suspendat în cazul absențelor nemotivate, în condițiile stabilite prin contractul colectiv aplicabil, contractul individual și prin regulament intern

Suspendări din inițiativa angajatorului (art. 52 Codul Muncii):

• Art. 52 (1) lit. a) -pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii
• Art. 52 (1) lit. b) – în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești
• Art. 52 (1) lit. c) – în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare
• Art. 52 (1) lit. d) – pe durata detașării
• Art. 52 (1) lit. e) – pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizaților sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor

Suspendare prin acordul părților (art. 54 Codul Muncii) – în cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru interese personale.

• Ziua Contabilului Român
• 90 de ani de la înființarea CECCAR
• Topul Firmelor

Am fost deosebit de încântați să participăm la aceste evenimente, mai ales că am primit din partea CECCAR locul I și premiul special pentru activitatea desfășurată de noi până acum.

Obiectivul nostru permanent, motto-ul nostru, este să fim ”Din ce în ce mai buni, în fiecare zi, în tot ceea ce facem!”. Destul de multe persoane au trecut pe la noi, dar puțini au rămas care să poată susține aceste cuvinte. Întotdeauna am căutat să punem pe primul loc calitatea și se pare că și clienților noștri le-a plăcut acest lucru.
Mulțumim pe această cale colegilor care se străduiesc să păstreze totdeauna un nivel de calitate maxim posibil, partenerilor noștri, filialei CECCAR și domnului director Iancu Ion, Administrației Fiscale Prahova cu care avem o colaborare profesională deosebită și tuturor clienților noștri care au avut încredere în noi și ne-au rămas alături.

2010 pentru noi a fost un an dificil. Am avut o scădere destul de mare a cifrei de afaceri, dar din fericire clienții ne-au rămas aproape, validând calitatea serviciilor noastre. Măsurile fiscale impuse în această perioadă ne-au adus prejudicii destul de mari, profitul pe anul trecut fiind o fata Morgana pentru noi.

În 2011 lucrurile par să se fi așezat pe un făgaș mai bun. Deși am pierdut scutul legal oferit de CECCAR (acum nu mai trebuiesc semnate de experți contabili toate bilanțurile) totuși clienții nu au renunțat la serviciile noastre și observăm cu mare plăcere cum numărul clienților crește săptămânal.

Ne dorim în continuare să lucrăm foarte bine. Dacă vom ieși și anul viitor pe locul I la CECCAR ne vom bucura foarte mult. Dar și mai mult ne vom bucura dacă vom fi pe locul I în inima clienților, prin prisma calității serviciilor și respectului profesional.

Click aici pentru explicații!

Programul CECCAR pentru ziua contabilului îl puteți vedea mai jos.

Evenimentul începe de la ora 15:00.

Mulțumim pe această cale tuturor clienților și echipei Geseidl! A fost un an greu pentru toată lumea și fără suportul dvs. nu am fi reușit această performanță!

Noi ne vom strădui să facem tot ce ne stă în putință pentru a fi un partener de încredere și de acum înainte!

Stadiul de solutionare al unui decont cu suma negativa de TVA

Textele de lege atașate!

MF Ordonanta nr 29 pe 2011 modificare Cod Procedură Fiscala

MF Ordonanta nr 30 pe 2011 modificare Cod Fiscal

Corectarea erorilor semnificative aferente exercițiilor financiare precedente se efectuează pe seama rezultatului reportat, celelalte erori (erorile nesemnificative aferente exercițiului precedent) se vor reflecta în contabilitate.

Se poate considera că o eroare este semnificativă atunci când ea poate influența deciziile economice ale utilizatorilor, luate pe baza situațiilor financiare anuale.

Referitor la cheltuielile cu primele de asigurare voluntară de sănătate, acestea sunt deductibile în limita unei sume reprezentând echivalentul în lei a 250 euro într-un an fiscal, pentru fiecare participant.

Cursul de schimb utilizat pentru determinarea echivalentului în euro este cursul de schimb leu/euro comunicat de Banca Naţională a României la data înregistrării cheltuielilor.

Pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum şi pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizaţia se acordă numai dacă durata delegării este de cel puţin 12 ore.

Art. I. – Alineatul (2) al articolului 1 din Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1.714/2005 privind aplicarea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 831/1997 pentru aprobarea modelelor formularelor comune privind activitatea financiară şi contabilă şi a normelor metodologice privind întocmirea şi utilizarea acestora, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.042 din 23 noiembrie 2005, se modifică şi va avea următorul cuprins:

“(2) Bonurile fiscale emise de aparatele de marcat electronice fiscale vor fi folosite începând cu data de 1 ianuarie 2006 numai ca documente de înregistrare a plăţilor în Registrul de casă. Fac excepţie de la această regulă, în sensul că stau la baza înregistrărilor în contabilitate a cheltuielilor, următoarele documente:

a)      bonul fiscal emis conform Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 28/1999 privind obligaţia agenţilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscale, republicată, cu modificările ulterioare, utilizat pentru justificarea taxei pe valoarea adăugată aferente carburanţilor auto achiziţionaţi în vederea desfăşurării activităţii, dacă este ştampilat şi are înscrise denumirea cumpărătorului şi numărul de înmatriculare al autovehiculului;

Cod fiscal: ART.21  (3) Următoarele cheltuieli au deductibilitate limitată:

t) în perioada 1 ianuarie 2011-31 decembrie 2011 inclusiv, cheltuielile privind combustibilul pentru vehiculele rutiere motorizate care sunt destinate exclusiv transportului rutier de persoane, cu o greutate maximă autorizată care să nu depăşească 3.500 kg şi care să nu aibă mai mult de 9 scaune de pasageri, incluzând şi scaunul şoferului, aflate în proprietatea sau în folosinţa contribuabilului, cu excepţia situaţiei în care vehiculele se înscriu în oricare dintre următoarele categorii:

1. vehiculele utilizate exclusiv pentru: intervenţie, reparaţii, pază şi protecţie, curierat, transport de personal la şi de la locul de desfăşurare a activităţii, precum şi vehiculele special adaptate pentru a fi utilizate drept care de reportaj, vehiculele utilizate de agenţi de vânzări şi de agenţi de recrutare a forţei de muncă;

2. vehiculele utilizate pentru transportul de persoane cu plată, inclusiv pentru activitatea de taxi;

3. vehiculele utilizate pentru închirierea către alte persoane, inclusiv pentru desfăşurarea activităţii de instruire în cadrul şcolilor de şoferi.

b) bonul fiscal emis de aparatul de marcat fiscal utilizat în activitatea de taximetrie, în conformitate cu prevederile Legii nr. 38/2003 privind transportul în regim de taxi şi în regim de închiriere, cu modificările şi completările ulterioare;

c) bonul fiscal emis conform Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 28/1999, republicată, cu modificările ulterioare, însoţit de documentul care atestă plata prin cardurile bancare ale societăţilor comerciale;

d) bonul fiscal emis conform Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 28/1999, republicată, cu modificările ulterioare, a cărui valoare totală este de până la suma de 100 lei (RON) inclusiv, dacă este ştampilat şi are înscrise denumirea cumpărătorului, codul unic de înregistrare al acestuia sau codul numeric, în cazul persoanelor fizice care desfăşoară activităţi independente.”

Art. II. – Prevederile prezentului ordin se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2006.

Completarea și transmiterea registrului se face de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator.

Angajatorii care contractează serviciul de completare și transmitere a registrului prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori înregistrați la inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a informa în scris inspectoratele teritoriale de muncă despre încheierea contractului cu prestatorul, în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii contractului de prestări servicii.

Informarea va consta într-o adresă întocmită de angajator, care va cuprinde denumirea prestatorului de servicii, certificatul de înregistrare al prestatorului, eliberat de Registrul Comerțului, dovada înregistrării prestatorului ca operator de date cu caracter personal, precum și data de la care s-a contractat serviciul de completare și transmitere a registrului.

În cazul încetării sau rezilierii contractului de prestări de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de muncă acest fapt, cel mai târziu la data încetării sau rezilierii, în vederea eliberării unei noi parole angajatorului.

Și totuși puteți încerca adăugând întrebarea dumneavoastră prin formularul de la finalul paginii, LEAVE A REPLY. Noi așteptăm întrebările dvs. și vă răspundem cât putem de repede!

Nu trebuie să știi foarte multă contabilitate pentru că te vom învăța noi. Important este să vorbești bine engleză (sau germană), să te descurci foarte bine cu calculatorul și să îți placă contabilitatea. Dacă nu faci meseria aceasta cu plăcere mai bine nu o face deloc. Evident că mai sunt și alte cerințe pe care le vom studia în CV-ul tău sau la interviu așa că fii atent la CV. Chiar dacă suntem contabili ne e foarte dragă limba română și ne place să o folosim cât mai corect!

Postul se va numi operator de date, dar ne dorim să te învățăm să fii un contabil iscusit și să contribui alături de noi la prestigiul firmei Geseidl!

Nu mai aștepta! Dacă dorești să lucrăm împreună sau știi pe cineva care este interesat urmărește procedura din pagina de angajare și cine știe… poate vom fi colegi!

Trimite-ne cv-ul tau

“Am instalat versiunea noua revisal 5.0.6, am preluat datele, am completat cu sal. si cu spor de vechime, am salvat pe floppy datele din “generare registru”-”salveaza”. Am trimis on line si am primit mesajul ” formatul fisierului invalid “. Oare ce am gresit, puteti sa ma ajutati ?”

Răspuns:

Din câte am observat, în noua versiune de Revisal, exportul (cel puțin pentru prima dată) nu mai are extensia .XML ci .RVS de forma: S.C. XXXX SRL CUI august 16 2011 16_17_33 ExportRegistru.rvs.

Chiar și în acest mod, fișierul se poate importa., dar este foarte important ca dvs. să accesați noua adresă pentru depunere Revisal conform HG 500/ 2011.

Accesați http://itmonline.inspectiamuncii.ro/itm/welcome.do, faceți click pe Autentificare Registru, apoi în pagina respectivă faceți click pe Acces portal versiune conforma cu HG 500/2011. În acest moment se va deschide o nouă fereastră în care vă puteți autentifica cu același user și parolă folosite până acum, pentru a importa acest fișier .RSV (chiar dacă acolo scrie că este necesar un .XML).

Încercați și link-ul https://reges.inspectiamuncii.ro/.

“15.08.2011

Pentru suport tehnic şi sugestii referitoare la registrul în format electronic, Inspecţia Muncii vă pune la dispoziţie adresa de e-mail “

- actele necesare angajării
- contractul individual de muncă
- actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă
- acte de studii/certificate de calificare,
- orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Revisal.

(5) Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
(6) Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
(7) Prestatorii prevazuti la alin. (6) nu pot subcontracta, la randul lor, serviciile de completare si transmitere a registrului incredintate de angajator.
(8) In situatia prevazuta la alin. (6), angajatorul are obligatia informarii, in scris, a inspectoratului teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii.
(9) Contractarea serviciului de completare si transmitere a registrului nu exonereaza angajatorul de obligatiile stabilite de prezentul act normativ.
(10) Angajatorii/prestatorii care opereaza efectiv in registru au obligatia sa prelucreze datele cu caracter personal ale salariatilor angajatorilor, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. “

Ordinul nr. 1918/ 2011 – Privind procedura si actele pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obținerea parolei, precum și Procedura privind transmiterea registrului în format electronic. Descărcați de pe site Geseidl sau de pe site ITM Timis

• Completarea și transmiterea registrului se face de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator.

• Angajatorii care contractează serviciul de completare și transmitere a registrului prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori înregistrați la inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a informa în scris inspectoratele teritoriale de muncă despre încheierea contractului cu prestatorul, în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii contractului de prestări servicii.

• Informarea va consta într-o adresă întocmită de angajator, care va cuprinde denumirea prestatorului de servicii, certificatul de înregistrare al prestatorului, eliberat de Registrul Comerțului, dovada înregistrării prestatorului ca operator de date cu caracter personal, precum și data de la care s-a contractat serviciul de completare și transmitere a registrului.

• În cazul încetării sau rezilierii contractului de prestări de servicii, angajatorul va comunica inspectoratului teritorial de muncă acest fapt, cel mai târziu la data încetării sau rezilierii, în vederea eliberării unei noi parole angajatorului.

Ne-am dorit să vă oferim o imagine clară și detaliată a activităților noastre profesionale. În toate pozele sunt fie colegi din echipa noastră, fie clienții noștri. Nicio poză nu este luată din vre-o galerie de imagini… De ce? Pentru ca dumneavoastră, clientul, să știți cu cine veți lucra și să ne cunoașteți puțin, până veți ajunge să discutați cu noi direct. Este modul prin care noi implementăm, în tot ceea ce facem, transparența față de clienții noștri.

Unele dintre imagini au un umor aparte, umor contabil i-am putea spune sau chiar umor de profeionist contabil. Nu avem ce face… suntem totuși o firmă de contabilitate. Și, pentru că ne luăm munca foarte în serios, atunci când avem ocazia ne și distrăm. Sperăm să vă placă și dumneavoastră!

Cu respect,
Echipa Geseidl

Deci, începând cu data de 1 iulie 2011, indiferent de numărul total al salariaților, serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din persoane care au contract individual de muncă cu normă întreagă încheiat cu angajatorul.